Sanggunian sa trabaho: template, halimbawa, marka at karapatan

May -Akda: John Stephens
Petsa Ng Paglikha: 27 Enero 2021
I -Update Ang Petsa: 11 Mayo 2024
Anonim
Sanggunian sa trabaho: template, halimbawa, marka at karapatan - Mga Trabaho
Sanggunian sa trabaho: template, halimbawa, marka at karapatan - Mga Trabaho

Nilalaman

Napakahalaga ng sanggunian sa trabaho kapag nag-a-apply. Dokumento nito ang tagal at uri ng nakaraang trabaho at sinusuri ang pagganap, tagumpay at pag-uugali ng lipunan. Ang isang "napakahusay" na sanggunian sa trabaho ay may napakalaking kalamangan kapag naghahanap ng trabaho. Gayunpaman, ang mga mabubuting tunog na pormulasyon ay madalas na nagtatago ng hindi magagandang marka at negatibong mga lihim na code. Ipapakita namin sa iyo kung ano ang dapat mong bigyang pansin sa mga tuntunin ng istraktura, nilalaman at wika ng sertipiko at kung anong mga karapatan at paghahabol na mayroon ka sa sanggunian sa trabaho ...

Sanggunian sa trabaho: istraktura at nilalaman

Pinapayagan ang maraming empleyado na magsulat mismo ng kanilang mga sanggunian sa trabaho. Isang boto ng kumpiyansa, sigurado. Sa kabilang banda, pinapamahalaan nila ang peligro na makagawa ng pormal na mga pagkakamali - sa labas ng kamangmangan - o ng pagbibigay ng isang hindi magandang sanggunian sa trabaho mismo. Samakatuwid dapat mong sundin ang mga mahalagang pormal na patakaran sa mga tuntunin ng istraktura at nilalaman.

Pag-unlad ng isang kwalipikadong sanggunian sa trabaho

  1. Letterhead employer (o papel ng kumpanya)
  2. Headline ("sanggunian sa trabaho")
  3. Data ng master ng empleyado (pangalan, kapanganakan, uri at tagal ng trabaho)
  4. Paglalarawan ng trabaho (mga gawain, tagumpay)
  5. Pagsusuri sa pagganap (pangako, kakayahan, paraan ng pagtatrabaho)
  6. Ugali sa lipunan (mga superbisor, kasamahan, kostumer)
  7. Dahilan ng pag-alis
  8. Pagsara ng formula at mga hangarin para sa hinaharap
  9. Lugar, petsa, lagda

Template ng sanggunian sa trabaho: Generator para sa isang sanggunian

Kung isinulat mo ang iyong sanggunian sa iyong sarili o nais na ihambing ito sa iba: Dito makikita mo ang isang sample na sanggunian na may markang "napakahusay". Ang malambot na kasanayan lamang ang nakatanggap ng isang grade na 2 ("mabuti"). Ginagawa nitong mas paniwalaan ang patotoo.


Maaari mong gamitin ang halimbawa ng sanggunian sa trabaho mag-edit dito mismo sa online sa browser, pagkatapos ay kopyahin at i-print. Mag-click lamang sa kahon. O maaari mong i-download ang sample na sanggunian sa trabaho DITO nang walang bayad bilang isang PDF.

sertipiko ng trabaho

Si G. _____, ipinanganak noong DD.MM.YYYY sa Cologne, ay nagtrabaho sa aming kumpanya bilang _____ mula Abril 1, YYYY hanggang Mayo 30, YYYY.

Si G. _____ ay may isang lubos na malalim na kaalaman sa dalubhasa, na palagi niyang ginagamit nang mabisa at matagumpay sa pagsasanay. Naipasa niya ang kaalamang ito sa dalubhasa sa kanyang mga empleyado nang walang mga paghihigpit.

Masaya kaming kumpirmahing mayroon siyang labis na mataas na antas ng kadalubhasaan sa ekonomiya. Sa pamamagitan ng kanyang natitirang pagnenegosyo at madiskarteng pag-iisip at pag-arte, nakamit niya ang pinakamataas na respeto mula sa pamamahala at kanyang mga empleyado. Para sa pakinabang ng kumpanya, palagi niyang pinalawak at na-update ang kanyang malawak na kaalaman sa dalubhasa na may malaking kita sa pamamagitan ng regular na pakikilahok sa karagdagang mga kurso sa pagsasanay. Dahil sa kanyang tumpak na kasanayan sa pagsusuri at ang kanyang napakabilis na pag-unawa, natagpuan niya ang mahusay na mga solusyon, na ipinatupad niya nang tuloy-tuloy at matagumpay sa pagsasanay.


Ang dapat bigyang diin ay ang kanyang lubos na nabuo na kakayahang laging gumana sa konsepto at nakabubuo, pati na rin ang laging tumpak na paghuhusga.

Si G. _____ ay isang mas mataas na average na nakatuong tagapamahala na matagumpay na nakumpleto ang kanyang mga gawain sa lahat ng oras na may buong katatagan. Kahit na sa mga nakababahalang sitwasyon, nakamit niya ang napakahusay na pagganap sa husay at dami ng mga termino at palaging nakayanan ang pinakamabigat na karga sa trabaho. Si G. Mustermann ay palaging nagtrabaho nang labis, maingat at tumpak.

Ang pagiging mapagkakatiwalaan at ganap na pagiging maaasahan ay naglalarawan sa kanyang istilo ng pagtatrabaho sa lahat ng oras. Kahit na para sa pinakamahirap na mga problema natagpuan niya at nagpatupad ng mga mabisang solusyon at palaging nakakuha ng mahusay na mga resulta sa trabaho. Sa panahon ng kanyang panunungkulan sa kumpanya, pinangunahan niya, bukod sa iba pang mga bagay, maraming mahahalagang proyekto na may tagumpay.

Salamat sa kanyang lubos na sistematikong diskarte at sa kanyang napaka-kooperatiba na istilo ng pamamahala, palagi niyang nakukumpleto ang kanyang mga proyekto nang may lubos na pagiging maaasahan, sa iskedyul at sa badyet. Siya ang nag-udyok at nakumbinsi ang kanyang mga empleyado na may istilong pamamahala sa kooperatiba.


Si G. _____ ay ganap na kinikilala bilang isang superior sa lahat ng oras, at ang kanyang koponan ay hindi lamang natutugunan ang aming mga mataas na inaasahan, ngunit madalas na lumampas pa sa kanila. Bilang isang tagapamahala, palaging ipinakita sa amin ni G. ._____ ang kanyang kakayahang maisama nang maayos. Palagi niyang alam kung paano isasali ang lahat ng mga empleyado ng kanyang koponan sa proseso ng paggawa ng desisyon ayon sa kanilang pagkatao at kakayahan at sa gayon ay nakalikha ng napakahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho sa kanyang koponan.

Palaging isinasagawa ni G. _____ ang mga gawaing nakatalaga sa amin sa aming buong kasiyahan. Si G. _____ ay nakipag-ayos nang maayos sa lahat ng mga contact person at palaging ginagamot sila sa kanyang magiliw, bukas at magalang na paggawi. Ang kanyang pag-uugali sa mga nakatataas, kasamahan at customer ay palaging huwaran at walang kamalian.

Aalis si G. _____ sa kumpanya sa kanyang sariling hiniling. Salamat sa iyo para sa napakahusay, pangmatagalang kooperasyon at ikinalulungkot namin ang kanyang pag-alis. Nais naming ang huwarang kasamahan na ito ay nagpatuloy sa tagumpay at lahat ng pinakamahusay, kapwa propesyonal at personal.

Lugar at araw
SIGNATURE


Kwalipikadong sanggunian sa trabaho o simpleng sanggunian sa trabaho?

Ang "simpleng sanggunian sa trabaho" ay mas maikli kaysa sa kwalipikado. Narito ang mga pagsusuri ng pagganap at pag-uugali sa lipunan ay nawawala.

Karaniwan dapat Laging humiling ng isang kwalipikadong sanggunian sa trabaho mula sa iyong dating employer. Ito ay mas makabuluhan at inaasahan ng mga propesyonal sa HR kapag nag-a-apply.

Maipapayo lamang ang simpleng sanggunian sa trabaho kung hindi ka nakakatanggap ng magandang sanggunian. Sa kasong ito, itinatago ng maikling nilalaman ang hindi kasiya-siyang pagganap.

Pormal na mga kinakailangan para sa sanggunian sa trabaho

Ang isang tamang sanggunian sa trabaho ay dapat matugunan ang pormal na mga kinakailangan. Ang mga empleyado ay may karapatan sa at dapat hingin ang mga puntong ito:

  • Pagpapahayag
    Ang sanggunian sa trabaho ay dapat ibigay sa pamamagitan ng pagsulat. Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang walang error, walang kunot, malinis na printout sa papel ng kumpanya.
  • sariling katangian
    Ang mga empleyado ay may karapatan sa isang indibidwal na sertipiko. Kung mapatunayan mo na ang sertipiko ay batay sa isang karaniwang template, maaari kang humiling ng bago.
  • marka
    Ang iyong sanggunian sa trabaho ay dapat na "kasiya-siya" kahit papaano. Kailangang bigyang katwiran ng employer ang mas mahirap na mga sertipiko, ang pasanin ng patunay para sa isang "mabuting" o "napakahusay" na sertipiko ay nakasalalay sa empleyado (hatol ng BAG, 9 AZR 584/13).
  • Dahilan para sa pagwawakas
    Ang dahilan para sa pag-alis ng empleyado (halimbawa, ang kanyang pagwawakas) ay maaari lamang sabihin sa sanggunian ng trabaho nang may malinaw na pahintulot. Nalalapat din ang parehong sa mga araw ng kawalan dahil sa sakit.
  • lagda
    Ang sanggunian sa trabaho ay dapat pirmahan ng nakaraang HR manager. Sa kaso ng mga executive board, ng chairman ng supervisory board; sa kaso ng pamamahala ng mga direktor ng shareholder o kanyang kinatawan; sa kaso ng mga empleyado ng kanilang mga nakatataas o ang HR manager.

Haba ng sanggunian

Sa kabuuan, ang sanggunian sa trabaho ay hindi dapat maglaman ng higit sa dalawa o isang maximum na tatlong mga A4 na pahina. Napakaraming teksto at mga pahina ang pumupukaw sa hinala na ang patotoo ay purong pagsamba at pagsulat ng sarili.

Mga formulate ng sanggunian sa trabaho: Wika at mga code ng sertipiko

Ang bawat sanggunian sa trabaho ay dapat na matugunan ang dalawang mga kundisyon: Dapat ay "totoo" ("katotohanan"). At dapat itong mabuo na "mabait" ("mabait na obligasyon"). Ayon sa § 109 Talata 2 GewO, ang bukas na pagpuna ay hindi matanggap. Epekto: Ang mga tagapamahala ng HR ay nagtago ng kanilang pagsusuri sa tinaguriang mga code ng sertipiko. Isang uri ng lihim na wika. Ang mga lihim na code ay HINDI kapareho ng isang tala. Sa halip, inilalarawan nila (negatibong) trabaho o pag-uugali ang bahagi ng empleyado.

Pagtatasa ng nakamit at pag-uugali sa lipunan

Ang asignatura sa pagtatasa ng pagganap at pagsusuri ng pag-uugali sa lipunan ay mahalaga para sa pangkalahatang impression ng kwalipikadong sanggunian sa trabaho. Tiyaking kumpleto ang impormasyong ito. Ang kakulangan ng mahalagang nilalaman ay nakikita bilang isang nakatagong signal para sa isang hindi sapat na pagtatasa. Ang pagsusuri sa pagganap ay karaniwang nakaayos ayon sa modelong ito:

  • Kahandaang gumana (gusto)
  • Kwalipikasyon sa trabaho (kakayahan)
  • Pagtatasa ng propesyonal na kakayahan
  • Pagtatasa ng paraan ng pagtatrabaho
  • Pagbanggit ng mga espesyal na kasanayan at kaalaman
  • Pagsusuri sa pagganap ng pamumuno

Ang mas maraming indibidwal na form form ng sanggunian sa trabaho sa seksyong ito, mas mabuti ang rating. Hindi mo dapat tanggapin ang mga tipikal na parirala. Narito ang ilang mga halimbawa ng iba't ibang mga formulasyon sa sanggunian sa trabaho.

Kwalipikasyon sa trabaho (kaalaman sa dalubhasa)

  • Napakahusay
    "Palagi niyang pinagkadalubhasaan ang mga bagong gawain sa pagtatrabaho na may kumpiyansa at nakumbinsi sa lahat ng oras salamat sa kanyang malalim na kaalaman sa dalubhasa."
  • Well
    "Palagi siyang nakayanan ang mga bagong sitwasyon sa pagtatrabaho sa buong kasiyahan."
  • Nagbibigay-kasiyahan
    "Matagumpay siyang nakayanan ang kanyang mga gawain sa trabaho at nakumbinsi sa pamamagitan ng kaalamang dalubhasa."
  • Sapat na
    "Salamat sa kanyang kaalaman sa dalubhasa, nagawang umangkop ni G. / Ms _____ sa mga bagong sitwasyon sa trabaho anumang oras."
  • Hindi sapat
    "Sa karamihan ng bahagi, nakapag-adapt siya sa mga bagong sitwasyon sa trabaho nang walang anumang mga problema at sa gayon ay nakamit ang mga kinakailangan ng posisyon."

Handang gumana (pangako)

  • Napakahusay
    "Siya / siya ay lubos na na-motivate at palaging nagpakita ng pambihirang pagkukusa at mahusay na pangako."
  • Well
    "Palagi siyang nagpakita ng malaking interes at inisyatiba pati na rin isang huwarang pag-uugali at pagganyak sa trabaho."
  • Nagbibigay-kasiyahan
    "Nagpakita siya ng mahusay na pagkusa at pangako sa trabaho."
  • Sapat na
    "Ginampanan niya / ang kanyang mga gawain sa isang na-uudyok, matapat at masigasig na pamamaraan."
  • Hindi sapat
    "Sa pangkalahatan, siya ay na-motivate sa trabaho at nagpakita ng kasipagan tulad ng itinuro."

Paraan ng pagtratrabaho

  • Napakahusay
    "Ang mga gawain ay isinagawa niya nang nakapag-iisa at palaging may lubos na pangangalaga at katumpakan."
  • Well
    "Nakumbinsi ni G. / Ms. _____ na may mabuting pag-aalaga, kalayaan at mahusay na katumpakan."
  • Nagbibigay-kasiyahan
    "Palagi niyang tinutupad nang maingat at kasiya-siya ang kanyang mga gawain."
  • Sapat na
    "Ginawa niya ang kanyang trabaho nang may pag-iingat at kawastuhan."
  • Hindi sapat
    "Sa pagkumpleto ng kanyang hiniling na mga gawain, palaging pinagsikapan ni G. / Ms. _____ na maging maingat at tumpak."

Tagumpay sa trabaho

  • Napakahusay
    "Palagi siyang nagpakita ng natitirang mga resulta sa trabaho at kumbinsido na may kapansin-pansin na pagganyak at mas mataas na average na nakamit na target."
  • Well
    "Palaging nakakamit ni G. / Ms _____ ang pinakamahusay na mga resulta at mahusay na kalidad sa trabaho."
  • Nagbibigay-kasiyahan
    "Ang kanyang mga resulta sa trabaho at kalidad ay higit sa average."
  • Sapat na
    "Ang mga resulta na nakamit at ang kalidad ng trabaho ay tumutugma sa mga naihatid na inaasahan."
  • Hindi sapat
    "Sa pangkalahatan, nakamit ng mga resulta sa trabaho ang aming mga inaasahan at naaangkop."

Ugali ng lipunan

  • Napakahusay
    "Sa pakikitungo sa mga nakatataas, kasamahan at kostumer, si G. / Ms _____ ay palaging huwaran, palakaibigan at hanga sa kanyang propesyonal na kilos."
  • Well
    "Ang kanyang pag-uugali sa mga nakatataas, kasamahan at kostumer ay palaging huwaran at palakaibigan."
  • Nagbibigay-kasiyahan
    "Pakikitungo sa mga nakatataas, kasamahan at kostumer ay propesyonal."
  • Sapat na
    "Ang pakikipag-ugnayan niya sa mga kasamahan at nakatataas ay palaging palakaibigan."
  • Hindi sapat
    "Sa pangkalahatan, ang kanyang pag-uugali sa mga kasamahan ay angkop."

TIP: Kapag sinusuri ang pag-uugali sa lipunan, tiyaking nasa tamang pagkakasunud-sunod ka kapag nakikipag-usap sa mga nakatataas (panloob), mga kasamahan (panloob) at mga customer at kasosyo sa negosyo (panlabas). Iyon din ang tamang order. Kung ang pag-uugali sa lipunan patungo sa mga nakatataas ay nabanggit lamang sa pangalawang lugar (o ganap na wala), ito ay itinuturing na isang nakatagong pahiwatig ng kawalang-suporta.

Mga marka ng sanggunian sa trabaho: napakahusay o mahirap?

Bilang karagdagan sa mga lihim na code sa mga formulasyon, ang mga naka-encrypt na tala ay itinatag din ang kanilang sarili sa wika ng sertipiko. Ang mga klasikong marka sa paaralan na ito ay maaaring makilala ng isang tipikal na istraktura. Magbayad ng partikular na pansin sa mga term na tulad ng "napaka, palaging, buong".

Natupad niya ang kanyang tungkulin ...

  • Baitang 1 (napakahusay): ... palaging sa buong kasiyahan.
  • Baitang 2 (mabuti): ... sa sagad / palaging sa buong kasiyahan.
  • Baitang 3 (kasiya-siya): ... sa buong kasiyahan.
  • Baitang 4 (sapat): ... sa kasiyahan.
  • Baitang 5 (hindi kasiya-siya): ... sa pamamagitan ng at malaki sa aming kasiyahan.
  • Baitang 6 (hindi kasiya-siya): ... Siya / siya ay gumawa ng isang pagsisikap.

Nagtaksil na Patotoo: Ano ang WALA Dito?

Huwag pansinin lamang ang mga marka at lihim na wika sa pormulasyong sanggunian sa trabaho. Ang HINDI sa patotoo ay pantay na mahalaga. Totoo ito lalo na para sa mga executive at namamahala ng mga director. Kung, halimbawa, ang mga menor de edad lamang na isyu ang binibigyang diin, ipinapahiwatig nito na ang pagganap ng trabaho ay higit na mahirap.

Higit sa lahat, ang kakulangan ng formula ng pagsasara ay may pangunahing epekto sa pangkalahatang epekto. Dahil ang pagsasara ng formula ay kusang-loob. Ang mga empleyado ay walang karapatan ayon sa batas dito. Ngunit iyon ang gumagawa ng mga formulasyon dito na lubos na makabuluhan at mahalaga.


Form ng pagsasara ng sanggunian sa trabaho: Ano ang dapat abangan?

Ang istraktura ng pangwakas na pormula ay nahahati sa apat na bahagi. Tiyaking kasama ang lahat at bibigyan ka ng positibong rating:

  1. Dahilan para sa paghihiwalay
    Sino ang nagpasimula ng pagpapaalis o pagtatapos ng ugnayan ng trabaho? Ang "sa iyong sariling kahilingan" ay nangangahulugang pagbitiw sa tungkulin. "Sa pamamagitan ng kapwa pahintulot" - pagwawakas.
  2. salamat
    Dapat pasasalamatan ka ng kumpanya para sa kooperasyon at mga nakamit. Kung walang pasasalamat, maiinterpret ito nang negatibo.
  3. panghihinayang
    Nag-aatubili ang mga kumpanya na pakawalan ang isang mahusay na empleyado at sabihin ito sa pagsasara ng formula. Kung walang panghihinayang, ang empleyado ay tila hindi kumbinsido.
  4. Mga hinahangad sa hinaharap
    Sa huli, ang empleyado ay karaniwang hinahangad lahat. Pag-iingat: Kung may hinahangad sa iyo na "kalusugan at tagumpay" nangangahulugan ito na wala kang pareho.

Mga sanggunian sa trabaho para sa mga tagapamahala: mahahalagang pagkakaiba

Ang mga sertipiko para sa mga tagapamahala ay magkakaiba-iba sa mga ordinaryong empleyado. Mayroong tatlong pangunahing sangkap sa sanggunian ng trabaho ng pamamahala ng mga direktor o mataas na ranggo ng ehekutibo:


  1. Ang pagtatasa ng kakayahang estratehiko at negosyante. Kung nawawala ito, iminumungkahi nito na ang manager ay hindi isang mahalagang mapagkukunan ng inspirasyon o partikular na makabago.
  2. Ang paglalarawan ng kanyang pag-uugali sa pag-uugali. Higit sa lahat, ang mga pangunahing pahayag tungkol sa relasyon sa mga kasamahan sa lupon ng mga direktor at empleyado ay dapat na isama sa sertipiko. Kung hindi man, maaari itong magpahiwatig ng limitadong mga kasanayan sa panlipunan at pamumuno.
  3. Isang naiintindihan na dahilan para sa pagbabago ng propesyonal. Ito ay maaaring isang pagbabago ng istraktura ng pagmamay-ari o isang kusang-loob na pagbibitiw dahil sa mga bagong hamon. Kahit na ang mga hinati na pananaw sa madiskarteng direksyon ng kumpanya ay okay. Gayunpaman, ang lahat nang walang dahilan, ay parang: "Sa kasamaang palad kinailangan naming sunugin ang Lusche."

Masamang sanggunian sa trabaho: paano ko maipagtatanggol ang aking sarili?

Kung ang sanggunian sa trabaho ay hindi maganda o naglalaman ng mga (pormal) na mga pagkakamali, maaaring humiling kaagad ang mga empleyado ng pagwawasto o kapalit. Hindi mo kailangang tanggapin ang nakalilinlang o magkasalungat na mga formulasyon o error sa pagbaybay sa sertipiko. Maaari mong pagtatalo ang lahat ng ito. Gayunpaman, hindi ka dapat maghintay ng masyadong matagal kasama nito: Ang karapatang maitama ang iyong sanggunian ay mag-e-expire pagkatapos ng maximum na 15 buwan.


Legal na sanggunian: Paano ako makakakuha ng pagwawasto?

Ang mga hindi sumasang-ayon sa kanilang sanggunian sa trabaho ay may tatlong mga pagpipilian:

  1. Direktang paglapit
    Ang direktang pakikipag-usap sa boss ay ang pinakamahusay na paraan. Ang isang masamang patotoo ay hindi dapat na sadyang negatibo. Ang isang kahilingan para sa pagwawasto ay madalas na malulutas ang problema.
  2. Sumulat ng pagtutol
    Kung ang pagwawasto ay matagal nang darating, o kung ang employer ay hindi makatuwiran, dapat kang bumuo ng isang nakasulat na pagtutol. Inilista mo ang lahat ng mga sipi na kinalaban mo at iminumungkahi ang mga kahaliling pormulasyon.
  3. Legal na aksyon
    Kung, sa kabila ng nakasulat na kahilingan, walang ginawang pagwawasto, mayroon kang karapatang magsumite ng isang aksyon upang iwasto ang sertipiko tatlong linggo pagkatapos matanggap ang iyong sanggunian. Gayunpaman, ang pasanin ng patunay ay nakasalalay sa iyo, hangga't ang sertipiko ay hindi mas masahol kaysa sa average na grade 3.

Mga madalas na tinatanong tungkol sa sanggunian sa trabaho

May karapatan ba ako sa isang sanggunian sa trabaho?

Kapag natapos na ang relasyon sa trabaho, ang mga empleyado ay may ligal na karapatan sa isang nakasulat na sanggunian sa trabaho (§630 BGB at §109 GewO). Ngunit ang inaangkin ay isang dobleng talim ng tabak. Inaasahan ito ng mga propesyonal sa HR kapag nag-a-apply. Mayroon itong katulad na katayuan bilang ang résumé o ang cover letter. Ang lahat ng tatlong mga dokumento na magkasama ay bumubuo sa pangunahing ng kumpletong mga dokumento ng aplikasyon. Kung nawawala ang sanggunian sa trabaho, nagtataas ito ng mga pagdududa tungkol sa pagiging angkop o katapatan ng isang kandidato.

Kailan mag-e-expire ang sanggunian sa trabaho?

Kung nais mong gamitin ang iyong karapatan sa isang sanggunian sa trabaho, hindi ka dapat maghintay ng masyadong mahaba: mag-e-expire ito ng tatlong taon pagkatapos ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho.

Nais na sanggunian sa trabaho: Paano ko hihilingin ito?

Nalalapat lamang ang karapat-dapat sa isang sanggunian sa trabaho sa "simpleng sanggunian". Ibig sabihin: Para sa "kwalipikadong sanggunian sa trabaho" mayroong isang obligasyon na mangolekta. Kailangan mong aktibong hilingin ito. Maaari mong (at dapat) gawin ito sa pamamagitan ng pagsulat. Mainam na may lead time na tatlo hanggang apat na linggo bago matapos ang ugnayan sa trabaho. Ang isang simpleng linya na dalawang linya ay sapat na para sa kahilingan. Halimbawa ng pagbabalangkas:

Minamahal kong G. _____, pinapayuhan kong hilingin sa iyo na maglabas ng isang kwalipikadong sanggunian sa trabaho para sa aking trabaho mula sa DD.MM.YYYY hanggang DD.MM.YYYY.

Sa pinakamabuting pagbati
Max pattern

Ano ang hindi dapat nasa sertipiko?

Dahil sa pagiging totoo at pagkakumpleto, walang mga mahahalagang aktibidad na maaaring alisin at maling paglalarawan. Bilang karagdagan, ang sanggunian sa trabaho ay maaaring hindi magbigay ng anumang impormasyon tungkol sa karamdaman. O (kasama ang sertipiko ng pagsasanay) banggitin ang mga nabigong pagsusulit. Ang dahilan para sa pagwawakas o pagwawakas ng trabaho ay maaari lamang maisama sa sanggunian sa pagtatrabaho na may malinaw na pahintulot ng empleyado. Ang impormasyon (kabilang ang impormasyong subliminal) tungkol sa pagiging kasapi ng partido o paglahok sa unyon ng negosyo ay karaniwang ipinagbabawal sa sanggunian ng trabaho.

Sino ang dapat mag-sign sa sanggunian sa trabaho?

Ang pirma ay dapat pa ring magmula sa isang awtorisadong tao. Isang pirma at selyo ng kumpanya lamang ang gagawing isang sertipiko. Pansin: Ang sinumang nagmamaniobra o nag-a-tweak sa dokumentong ito ay gumagawa ng pandaraya. Nangangangatwiran ito ng pagwawakas at pag-abiso nang walang abiso kahit na taon pagkatapos ng appointment.

Gaano katagal ako maghihintay para sa sanggunian sa trabaho?

Sa kasamaang palad, walang ligal na regulasyon kung gaano kabilis dapat ibigay ang sanggunian sa trabaho. Sa batas sa paggawa ay nagsasalita lamang ang isang "naaangkop" na oras ng eksibisyon. Kung umalis ka na at wala ka pang sertipiko, maaari kang maglapat ng presyon. Mangyaring palaging sa pagsulat upang mapatunayan mo ito sa paglaon. Kung ang employer ay hindi naglabas ng isang sanggunian sa trabaho kahit na pagkatapos ng paulit-ulit na mga kahilingan, dapat kang gumawa ng ligal na aksyon sa harap ng korte para sa paggawa.

Kailangan ko bang kolektahin ang sanggunian sa trabaho nang personal?

Kapag may pag-aalinlangan, oo. Ang employer ay hindi obligadong ipadala ang sanggunian sa trabaho sa pamamagitan ng post. Kailangan lamang itong maipadala kung ang mga gastos sa paglalakbay para sa pagkuha nito ay hindi makatuwiran. Kung hindi man, maaaring hilingin sa mga empleyado na personal na kolektahin ang sanggunian sa trabaho.

Maaari ko bang alisin ang sanggunian ng trabaho mula sa application?

Maaari mong - ngunit hindi mo dapat. Regular na binibigyang kahulugan ng mga propesyonal ang HR ang isang nawawalang sertipiko sa mga kalakip bilang isang pahiwatig na sinusubukan ng aplikante na itago ang isang bagay. Pinakahuli sa panayam, tinanong nila ito. Kaya't ang dumi ay isiniwalat lamang sa paglaon. Mas mahusay na tugunan ang mga posibleng pagkakaiba at pagkakamali nang maagap at nakabubuo. Motto: "Ano ang magagawa kong mas mahusay ngayon ..." Ipinapakita mo ang kahandaang matuto at may kakayahang matuto. Dagdagan nito ang mga pagkakataon sa aplikasyon.

3 iba pang mga uri ng mga sertipiko at 4 na mga kahalili

Pansamantalang ulat

Ang pansamantalang sanggunian ay inisyu sa panahon ng ugnayan ng trabaho. Mga karaniwang kadahilanan: panloob na pagbabago sa trabaho, promosyon, pagbabago ng manager o pagkuha ng kumpanya. Sa kaibahan sa sanggunian sa trabaho, walang karapatan sa isang pansamantalang sanggunian.

Ito ay umiiral bilang isang simple o kwalipikadong pansamantalang sertipiko at maaaring maglaman ng hanggang sa dalawang mga pahina ng A4. Palagi itong nakasulat sa kasalukuyang panahon sapagkat ang relasyon sa pagtatrabaho ay patuloy pa rin. Ang pagganap at pag-uugali ay madalas na na-rate nang mas mahusay upang maganyak ang empleyado at itaguyod ang kooperasyon. Advantage: Ang mga kasunod na sertipiko ay maaari lamang lumihis mula sa pagtatasa sa pansamantalang sertipiko para sa wastong mga kadahilanan (tinaguriang "binding effect").

sertipiko ng internship

Ang mga intern ay empleyado. Alinsunod dito, may karapatan din sila sa isang sertipiko ng internship. Tulad ng sanggunian sa trabaho, mayroon ding isang simple at kwalipikadong variant dito. Parehong hindi naiiba ang istraktura at nilalaman mula sa klasikong patotoo. Dahil ang sertipiko ng internship ay tumutulong sa mga nagsisimula sa karera sa kanilang aplikasyon, dapat silang laging humiling ng isa.


Ang tinaguriang sertipiko ng internship ay nagsisilbing isang kahalili. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa uri at tagal ng internship, ngunit walang impormasyon tungkol sa mga gawain at nakamit ng intern.

Sertipiko ng pagsasanay

Sa pagtatapos ng kanilang pagsasanay, ang mga nagsasanay ay makakatanggap ng isang sertipiko sa pagsasanay. Ang istraktura at nilalaman ay hindi naiiba mula sa isang sanggunian sa trabaho. Bilang karagdagan, ayon sa §16 BBiG mayroon ding karapatan dito. Bilang karagdagan sa lahat ng mahalagang data ng master, mga gawain at aktibidad, ang sertipiko ng pagsasanay ay naglalaman ng pagtatasa ng pagganap pati na rin ang "tala ng pagsusulit" na may marka ng pangwakas na pagsusuri. Kadalasan beses, ang kumpanya na gumagawa ng pag-aaral ay nagtala kung ang mag-aaral ay kinuha - o ang dahilan para sa pagwawakas.

Mga kahalili sa sanggunian sa trabaho

Ang pagpuna sa sanggunian sa trabaho ay nagdaragdag ng maraming taon. Iyon ang dahilan kung bakit may mga kahalili sa sanggunian sa trabaho. Kadalasan kailangang matugunan nito ang mas kaunting mga kinakailangang ligal, ngunit hindi pantay na kinikilala ng kawani ng HR.

  1. Deskripsyon ng trabaho
    Ang tinaguriang detalyadong trabaho at paglalarawan sa trabaho ay madalas na mas makahulugan kaysa sa isang sanggunian sa trabaho. Nagbibigay ito ng isang pananaw sa lahat ng mga lugar ng responsibilidad at mga proyekto, pinapatalas ang profile at pinangalanan ang mga personal na lakas. Sa ganitong paraan, makikita ng isang employer sa hinaharap kung ano ang mga nakamit at tagumpay na nakamit at kung paano ka nagpapatuloy sa iyong trabaho.
  2. Mga sanggunian at liham ng rekomendasyon
    Ang mga magagaling ay maaaring magtanong sa mga dating superbisor o mentor para sa mga sanggunian o isang liham ng rekomendasyon. Mag-isip tungkol sa kung ano ang maaaring makapaniwala sa isang hinaharap na employer. Ang liham ng rekomendasyon ay dapat ding maglaman ng mga pagpipilian sa pakikipag-ugnay upang ang HR manager ay makumbinsi ang kanyang sarili sa sanggunian.
  3. Pagpapahalaga ng empleyado
    Ang mga tagapamahala ay maaaring kumuha ng pagsusuri sa empleyado sa kanila sa pakikipanayam sa trabaho bilang kapalit ng isang sertipiko o ipadala ito bilang isang kalakip sa mga aplikasyon. Nagsisilbi itong katibayan ng hindi nagkakamali na pag-uugali ng pamumuno. Bilang kahalili, gagana rin ang mga pagtatasa mula sa mga sentro ng pagtatasa o 360-degree na feedback.
  4. Mga Patotoo
    Ang mga nagtatrabaho sa sarili o freelancer na bumalik sa isang permanenteng posisyon ay walang sanggunian mula sa nakaraang trabaho. Maaari kang humiling ng mga kostumer na nauugnay sa industriya para sa isang patotoo. Ito ang mga laudatory quote tungkol sa mga pamamaraan ng pagtatrabaho o kwalipikasyon. Bilang kahalili, maaari kang mag-refer sa mga pagsusuri at sanggunian sa LinkedIn.

Ang iyong mga dokumento sa aplikasyon ay hindi dapat lumagpas sa 10 mga pahina ng A4 hindi lalampas. Walang HR manager na gustong magbasa nang higit pa sa paunang contact. Samakatuwid, piliin lamang ang pinakahuling at pinaka-kaugnay na mga sanggunian sa trabaho. Maaari kang magsumite ng karagdagang mga dokumento sa paglaon. Magbigay ng higit pang pansin sa mga maling pagbaybay. Ang katamaran at mga pagkakamali sa sanggunian ay kasing negatibo ng sa cover letter o résumé.


Sikat Na Ngayon

Mga Trabaho
Mayo 2024
Mga Trabaho
Mayo 2024
Mga Trabaho
Mayo 2024
Mga Trabaho
Mayo 2024