Paglalapat: Ibigay ang petsa ng pagsisimula - kaagad?

Nilalaman

• Ang pinakamaagang posibleng pagsisimula ng trabaho: kaagad?
• Pag-iingat, sugnay na hindi nakikipagkumpitensya!
• Nabanggit ang petsa ng pagsisimula? Pro Contra
• Pro: Ano ang mga bentahe ng pagngalan ng petsa ng pagsisimula?
• Kahinaan: Ano ang nagsasalita laban sa pagbibigay ng pangalan sa petsa ng pagsisimula?
• Mag-ingat sa labis na pagganyak!
• Mga Formulasyon: Ito ang tinatawag mong petsa ng pagsisimula
• Pangalanan ang petsa ng pagsisimula pagkatapos ng pagsasanay
• Nabanggit ang petsa ng pagsisimula para sa takdang-panahong pagtatrabaho
• Nabanggit ang petsa ng pagsisimula kung ikaw ay walang trabaho

Ang pagbanggit ng petsa ng pagsisimula sa aplikasyon ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Kadalasang nagmamadali ang mga propesyonal sa HR: hinihiling silang punan ang isang bakante - at sa lalong madaling panahon. Kung sabagay, nandiyan na ang trabaho, wala pa ang kandidato. Alinsunod dito, hinihiling ng ilang mga patalastas sa trabaho ang pinakamaagang posibleng petsa ng pagsisimula o pagsisimula ng aplikante. Karaniwan isang sigurado na pag-sign na ang kumpanya sa paghahanap ay may tago na presyon ng pagkuha. Ngunit dapat mo rin bang ibigay ang petsa para sa iba pang mga aplikasyon? At paano mo ito parirala? Mayroon kaming ilang mga tukoy na tip tungkol dito pati na rin ang mga rekomendasyon at sample na formulated ...

Ang pinakamaagang posibleng pagsisimula ng trabaho: kaagad?

Ang paghahanap ng trabaho ay partikular na madali kung nasa isang relasyon ka sa pagtatrabaho na hindi pa natatapos. Wala kang totoong paghihirap o presyon ng oras, at wala ka ring mga alalahanin sa pera. Ang nakuha, gayunpaman, ay mayroong panahon ng abiso sa karamihan ng mga kontrata sa trabaho. Ibig sabihin: Kahit na nakakita ka ng isang bagong trabaho - maaaring hindi ka agad pakawalan ng iyong kasalukuyang pinagtatrabahuhan.Minsan pinipilit niya ang kanyang mga karapatan sa kontraktwal at patuloy na ginagamit ka sa loob ng tatlo hanggang anim na buwan.

Iyon ang dahilan kung bakit ang mahabang panahon ng paunawa ay palaging isang dalawang-talim na tabak:

• Binibigyan ka nila ng isang tiyak na seguridad sa iyong trabaho,
• ngunit hadlangan din ang mabilis na mga pagbabago sa trabaho - lalo na kung nagmamadali ang bagong employer at nais na punan ang posisyon na "kaagad".

Ang isang huling petsa ng pagsisimula ay maaaring maging isang kritikal na knockout. Kung humihiwalay ka sa mabuting term at huminto, maaari kang makipag-usap sa iyong boss tungkol sa tinatawag na kasunduan sa pagwawakas. Ngunit kung ang employer ay hindi nais na maglaro ng lahat, karaniwang mayroon kang masamang card para mas maaga kang makalabas sa kontrata.

Gayunpaman, tiyak na hindi ka dapat makapukaw ng pagpapatalsik. Pinipinsala nito ang iyong reputasyon at maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa bagong trabaho: Sino ang nais na kumuha ng isang tao na nagtatrabaho sa mga nasabing pamamaraan?

Pag-iingat, sugnay na hindi nakikipagkumpitensya!

Sa ilang mga kontrata sa trabaho mayroong isang tinatawag na sugnay na kumpetisyon. Ipinagbabawal ka mula sa pagtatrabaho para sa isang tagapag-empleyo na nakikipagkumpitensya sa nauna nang pansamantala pagkatapos ng pagwawakas ng ugnayan ng trabaho. Ito ay upang maiwasan ang mahalagang kaalaman o kahit na ang mga customer na lumipat sa kumpetisyon. Ang ilan sa mga sugnay na ito ay hindi epektibo - ngunit upang maging ligtas ka, dapat kang kumunsulta sa isang abugado na nagdadalubhasa sa batas sa paggawa. O maaari mong hilingin sa iyong dating tagapag-empleyo na talikdan ang sugnay na hindi kumpetisyon sa pagsulat.

Nabanggit ang petsa ng pagsisimula? Pro Contra

Kung ang isang pinakamaagang posibleng petsa ng pagsisimula ay malinaw na tinanong o hiniling, dapat mo talagang sabihin ito. Hindi pinapansin na maaaring mangahulugan ng pagtatapos ng application.

Kahit na ang potensyal na employer ay malinaw na naghahanap para sa isang bagong empleyado "kaagad", ngunit kailangan mong manatili sa iyong kasalukuyang trabaho nang hindi bababa sa anim na buwan, ang mga pagkakataon ay hindi partikular na mabuti. Ang tanging bagay na makakatulong pa rin ay hikayatin ang pag-unawa at tiyakin na gagawin mo ang lahat na posible upang makalabas kaagad sa dating kontrata.

May iba pang nalalapatkung nagsusulat ka ng isang bulag o hindi hinihiling na aplikasyon o kung walang pagbanggit ng isang posibleng pagsisimula ng trabaho sa ad ng trabaho. Pagkatapos ay may parehong mga argumento na nagsasalita ng pabor sa aktibong pagbibigay ng pangalang petsa ng pagsisimula - pati na rin ang mga nagsasalita laban dito ...

Pro: Ano ang mga bentahe ng pagngalan ng petsa ng pagsisimula?

• Ang target na kumpanya ay maaaring magplano nang mas mahusay, ngunit kung interesado, maaari din itong tumugon nang mas mahusay sa iyong mga hangarin sa trabaho at mga tipanan.
• Lumilikha ka ng sapat na kalayaan upang maghanda para sa pagwawakas at pag-aabot ng kamay.
• Nakakuha ka ng isang posibleng kalamangan sa mga kakumpitensya na maaari lamang magsimula doon sa isang susunod na punto ng oras.

Kahinaan: Ano ang nagsasalita laban sa pagbibigay ng pangalan sa petsa ng pagsisimula?

• Hindi mo kailangang tukuyin kung ano ang hindi kinakailangan. Maaari mo lamang gisingin ang mga natutulog na aso at bawasan ang iyong pagkakataong kumuha ng empleyado - hindi kinakailangan sa ganoong paraan.
• Ang iyong deadline ay huli kaysa sa ibang mga kandidato - isang kakulangan sa kompetisyon.
• Kung mas maikli ang pipiliin mo ang petsa ng pagsisimula, mas lalong nangangailangan ka ng paglabas. Pinapahina din nito ang posisyon mo sa pakikipag-ayos.

Kung paano ka magpasya sa huli ay samakatuwid ay isang pagtimbang at personal na pagsusuri ng mga pagkakataon at peligro. Sa kasamaang palad, walang malinaw at pangkalahatang rekomendasyon.

Mag-ingat sa labis na pagganyak!

Huwag kailanman magsulat ng isang bagay tulad ng: "Maaari akong magsimula sa iyo kaagad / bukas!" O "Magiging handa ako sa iyo upang tumagal kaagad sa trabaho." O "Ako ay may kakayahang umangkop at handa nang dumiretso." pangako, tila nangangailangan ng desperado. Sinumang mag-apply sa ganitong paraan ay nagsasabi sa subtext na siya ay kasalukuyang walang mga kahalili. Hindi iyon eksaktong hitsura ng isang minimithing mataas na tagapalabas.

Hindi mahalaga kung gaano kalaki ang pangangailangan ay: Sa halip na "kaagad", mas mahusay na sabihin ang una sa susunod na buwan o kahit papaano magbigay ng isang maikling deadline bilang ginustong petsa. Kung tatanungin ng employer sa hinaharap kung hindi ito maaaring maging mas maaga, maaari kang palaging sumuko - at agad kang magiging mas tiwala.

Mga Formulasyon: Ito ang tinatawag mong petsa ng pagsisimula

Kung ikaw ay nasa isang permanenteng at permanenteng relasyon sa trabaho, narito ang ilang mga klasikong halimbawa ng mga salita na hindi ka magkakamali:

• "Kasalukuyan ako sa isang relasyon sa pagtatrabaho na hindi pa natatapos at maaaring magsimula sa iyo sa DD.MM.YYYY sa pinakamaagang bahagi."
• "Ako ay nasa iyong pagtatapon dahil sa aking panahon ng paunawa, ngunit ang pinakamaaga mula sa dd.mm.yyyy."
• "Masayang-masaya ako na makatrabaho ako sa iyo sa DD.MM.YYYY. Kasalukuyan ako sa isang relasyon sa trabaho na hindi pa natapos. "

Pangalanan ang petsa ng pagsisimula pagkatapos ng pagsasanay

Ang mga parehong formulasyon ay angkop din kung nasa pagsasanay ka pa o hindi pa nakukumpleto ang iyong pag-aaral. Kaya't pagkatapos ay umangkop, halimbawa, tulad nito:

• “Matatapos ko na siguro ang pagsasanay ko sa DD.MM.YYYY. Masaya akong nasa iyong pagtatapon kaagad pagkatapos. "
• "Marahil ay magtatapos ako ng aking pag-aaral nang matagumpay sa DD.MM.YYYY. Pagkatapos ay nais kong magsimula sa iyo. "
• "Pagkatapos ng pagtatapos sa University of Duckburg, magiging masaya ako na magsimulang magtrabaho ka kaagad sa iyo. Malamang mag-aaral ako hanggang sa DD.MM.YYYY. "

Nabanggit ang petsa ng pagsisimula para sa takdang-panahong pagtatrabaho

Kung kasalukuyan kang nasa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at hindi ito pinalawig (o hindi mo nais na alinman), maaari mo ring kunin ito at pangalanan:

• "Ang aking kasalukuyang trabaho ay natatapos nang regular sa DD.MM.YYYY. Maaari na akong magsimulang magtrabaho sa iyo kaagad. "
• "Matapos ang regular na pagtatapos ng aking kasalukuyang relasyon sa trabaho sa dd.mm.yyyy, maaari akong magsimula sa iyo nang direkta."
• "Ang aking pinakamaagang petsa ng pagsisimula ay DD.MM.YYYY. Pagkatapos ang aking kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay nalimitahan sa isang taon mula sa simula dahil sa representasyon ng maternity, natapos na. "

Nabanggit ang petsa ng pagsisimula kung ikaw ay walang trabaho

Kung nabigyan ka ng paunawa at kasalukuyang walang trabaho o "naghahanap ng trabaho" o kung kasalukuyan kang nagtatrabaho sa sarili at nais na bumalik sa isang relasyon sa trabaho, inirerekumenda ang mga sumusunod na formulasyon:

• "Magiging magagamit ako mula sa dd.mm.yyyy o mas maaga, dahil sa kasalukuyan akong nagtatrabaho sa sarili."
• "Ang isang panandaliang pagpasok ay posible dahil sa kasalukuyan ay hindi ako nakakontrata nang nakatali."
• "Nais kong magsimula sa iyo sa aking ginustong petsa sa DD.MM.YYYY. Maagang pagpasok ay posible. "

Mga template ng application: 120+ libreng mga sample
Gamitin ang aming mga propesyonal na disenyo at libreng mga template ng application upang mag-apply. Mahigit sa 120 mga propesyonal na template para sa resume, cover letter at cover sheet bilang mga file na WORD. Kasama ang mga sample na teksto para sa iba't ibang mga propesyon at trabaho. Tiyaking ang perpektong unang impression ng iyong aplikasyon.

Upang mai-download ang mga template