Sulat sa pagiging angkop: kahulugan at mga tip

Nilalaman

Liham ng pagiging angkop: ano pa rin ito?
Sino ang naghahanda ng isang liham ng pagiging angkop?
Kailan maaaring humiling ng isang liham ng pagiging angkop?
Sulat sa pagiging angkop: nilalaman, istraktura at mga tip
Paglalarawan ng iyong sarili
Paliwanag ng dahilan para sa eksibisyon
Paglalarawan ng paksang susuriin
Rekumenda ng Aplikante
Magbasa nang higit pa mga tip at dossier ng aplikasyon dito
Mga tip sa aplikasyon
Mga tip sa résumé
Mga tip para sa pagtakip ng mga titik
Espesyal na mga format ng application
Mga tip sa mga sanggunian sa trabaho
Mga espesyal na tip sa application
Mag-apply sa ibang bansa

Ang ilang mga kumpanya ay naglilimita sa kanilang sarili sa ganap na mahahalaga kapag nag-a-apply. Cover letter, resume, tapos na. Ang iba pang mga employer, sa kabilang banda, ay nais ng kumpleto at malawak na mga dokumento. Mga sample ng trabaho, sanggunian, isang liham ng pagganyak at kung minsan a Liham ng pagiging angkop ay kinakailangan o kahit papaano magkaroon ng positibong epekto sa mga pagkakataon ng isang aplikante. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay may mga problema sa liham ng pagiging angkop, dahil ito ay higit sa isang pagbubukod at hindi isa sa mga nakapirming bahagi ng bawat aplikasyon. Kung ikaw ay tunay na interesado sa posisyon, gayunpaman, hindi mo maiiwasang magsumite ng isang liham ng pagiging angkop kung hiniling ito ng kumpanya. Ipinapaliwanag namin kung ano ang nasa likod ng isang liham ng pagiging angkop at kung ano ang dapat mong bigyang-pansin sa isa ...

Liham ng pagiging angkop: ano pa rin ito?

Alam mo ba kung ano ang isang liham ng pagiging angkop? Dapat ang sagot Hindi malakas, tiyak na hindi ka nag-iisa sa ito, ngunit sa mabuting kumpanya ng maraming iba pang mga aplikante. Samakatuwid mayroong dalawang pangunahing dahilan: Sa isang banda, ang liham ng pagiging naaangkop sa mga bansang nagsasalita ng Aleman ay hindi pa advanced na malayo at kinakailangan lamang paminsan-minsan ng mga kumpanya para sa proseso ng aplikasyon. Sa kabilang banda, ang dokumento ay kilala rin bilang isang liham ng rekomendasyon o liham ng sanggunian.

Ang iba't ibang mga pangalan ay nagmula sa katotohanang eksaktong ginagawa ng liham kung ano ang iminumungkahi ng mga termino: Ito ay isang rekomendasyon sa potensyal na employer na ang kandidato ay isang mabuting empleyado. Kasabay nito ay pinatutunayan nito Kakayahan at kwalipikasyon ng isang aplikante at idineklara na mayroon siyang kinakailangang kaalaman at kwalipikasyon para sa posisyon.

Gamit ang liham ng pagiging angkop, natatanggap ng kumpanya mula sa ibang pinagmulan isang pagtatasa ng mga kasanayan sa isang kandidato. Bilang karagdagan sa lohikal na pinakamainam na pagtatanghal ng iyong sarili ng aplikante mismo, ang liham ng pagiging angkop ay nagdaragdag ng pagtingin sa isang tagalabas - isang karagdagang layunin na pagtingin sa mga bagay.

Sino ang naghahanda ng isang liham ng pagiging angkop?

Maraming mga tao na maaaring magsulat ng isang liham ng pagiging angkop. Gayunpaman, kaduda-duda kung sino ang responsable para sa kasalukuyang sitwasyon gumawa ng pinaka-matinong kontribusyon maaari at dapat samakatuwid ay pinakamahusay na maisama sa application. Maaari din itong mapagpasyahan kung naghahanap ka para sa ebidensya ng mga tukoy na kakayahan o, halimbawa, nais na magsama ng isang tagapagtaguyod para sa iyong pag-uugali sa lipunan.

Ang mga empleyado at kasamahan mula sa iyong huling trabaho, ang boss o pamamahala na pinagtatrabahuhan mo na, marahil kahit ang mga propesor mula sa unibersidad na, halimbawa, ay sumailalim sa pangangasiwa ng iyong sanaysay ng iyong bachelor o master. Ang mga customer na pinagtulungan mo nang malapit ay maaari ring tanungin para sa isang liham ng pagiging angkop upang kumpirmahin ang iyong mga kakayahan.

Ang bawat titik ng pagiging angkop ay maaaring magkaroon ng isang positibong epekto at ikot ang larawan na ipinapakita mo sa iyong sarili sa application. Ang ilang mga nagrekrut ay nagpalabas ng salita mas mataas na ranggo ng mga sanggunian binibigyan ng higit na kahalagahan at pinahahalagahan ang kredibilidad nito na medyo mas mataas.

Kailan maaaring humiling ng isang liham ng pagiging angkop?

Ang bawat kumpanya ay maaaring magpasya para sa kanyang sarili kung paano eksaktong gumagana ang isang proseso ng aplikasyon at kung aling mga dokumento ang kinakailangan at na-rate nang positibo. Sa teorya, maaaring hilingin ang isang liham ng pagiging angkop para sa bawat posisyon. Sa partikular sa Amerika, ang mga rekomendasyon ay isang mahalagang bahagi ng mga aplikasyon, sa Alemanya ang kalakaran na ito ay hindi pa nahuhuli nang masidhi.

Meron pa rin ilang mga sitwasyonkung saan ang isang liham ng pagiging angkop ay hiniling nang mas madalas. Maaari mo ring ikabit ang naturang dokumento ng iyong sariling kasunduan bilang isang karagdagang dokumento upang makilala mula sa iba pang mga kandidato at makapagbigay ng karagdagang impormasyon.

Halimbawa, kung ikaw kwalipikado para sa isang promosyon at nais na mag-apply o maghangad sa isang posisyon sa pamamahala, ang isang sulat sa kaalaman ay maaaring magkaroon ng maraming kalamangan. Salungguhitan mo muli ang iyong mga ambisyon at muling kumpirmahing muli ang mga ito at ang iyong personal na pagiging angkop.

Sa kabilang banda, maaaring magamit ang isang liham ng pagiging angkop sa simula ng career maging isang mahalagang kadahilanan. Sa puntong ito, mayroon pa ring kakulangan ng propesyonal na karanasan upang patunayan ang iyong mga kwalipikasyon; ang isang liham ng pagiging angkop mula sa isang kasamahan o boss mula sa isang kumpletong internship ay maaaring punan ang puwang na ito.

Sulat sa pagiging angkop: nilalaman, istraktura at mga tip

Ang liham ng pagiging angkop ay ipapadala bilang a opisyal na dokumento ginamit para sa iyong aplikasyon at dapat matugunan ang mga nauugnay na pamantayan. Dagdagan nito ang propesyonalismo at pati na rin ang kredibilidad ng pagsulat. Ang pangunahing istraktura ng isang liham ng pagiging angkop ay batay sa mga sulat sa negosyo.

Sa anumang kaso, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa exhibitor sa letterhead. Kasama rito ang pangalan, address pati na rin ang kumpanya at ang posisyon doon. Mahalaga rin na ma-contact ka, mas mabuti ang isang numero ng telepono. Ang mga tagapamahala ng HR ay nais na tanungin muli, ang sulat ng pagiging angkop ay nakumpirma sa pamamagitan ng telepono at sa gayon ay makumbinsi ang kanilang sarili muli sa impression na nakuha nila.

Kasama sa klasikong istraktura bago ang aktwal na teksto ng titik ng pagiging angkop Petsa at paksa pati na rin ang (kung maaari sulat-kamay) lagda sa dulo ng dokumento.

Pagdating sa nilalaman ng isang liham ng pagiging angkop, ang may-akda sa kalakhan ay may isang libreng kamay. Kung sabagay, tungkol ito sa kanya personal na pang-unawa at paghatol. Samakatuwid walang tumpak na detalye, ngunit may ilang mga tip na dapat isaalang-alang kapag sumusulat ng isang liham ng pagiging angkop:

Paglalarawan ng iyong sarili
Sa simula, ang liham ng pagiging naaangkop ay dapat na maikling sabihin kung sino talaga ang exhibitor. Sa ganitong paraan, maaaring makakuha ng ideya ang tagapamahala ng HR kung sino ang sumulat ng dokumento at ng ugnayan sa pagitan ng aplikante at ng nagtatanghal. Ang pagpapakilala na ito ay hindi kailangang maging mahaba, ngunit kailangan itong maglaman ng mahahalagang aspeto: Sino ang tagasuri? Saan nagmula ang koneksyon? Ano ang ugnayan sa panahon ng pakikipagtulungan?
Paliwanag ng dahilan para sa eksibisyon
Ang dahilan kung bakit iginuhit ang liham ng pagiging angkop ay dapat ding maikling sabihin. Sa karamihan ng mga kaso ito ang desisyon ng aplikante na maghanap para sa isang bagong posisyon, kung kaya't winakasan ang pakikipagtulungan.
Paglalarawan ng paksang susuriin
Ang pangunahing bahagi ng liham ng pagiging naaangkop ay binubuo ng pang-asignaturang pagtatasa. Sa kaso ng naturang liham, nakasulat ito sa form na unang tao, dahil ito ay tungkol sa pananaw ng tasay. Higit sa lahat, ang pokus ay dapat na nasa mga kasanayan at kakayahan na partikular na nauugnay para sa bagong posisyon at na hinihingi ng employer.
Rekumenda ng Aplikante
Bilang karagdagan sa purong mga kwalipikasyon, dapat ding gawin ang isang direktang rekomendasyon. Nasa iyo ang eksaktong pagbabalangkas, ngunit sa esensya dapat ito ay tungkol sa pagmumungkahi sa kumpanya na ang aplikante ay isang empleyado na nais mong magkaroon sa iyong sariling koponan. Gayunpaman, ang rekomendasyong ito ay hindi dapat labis-labis, kung hindi man ay maaaring makapinsala sa kredibilidad.

Magbasa nang higit pa mga tip at dossier ng aplikasyon dito

Mga tip sa aplikasyon

✔ Checklist ng application
✔ ABC ng mga tip sa aplikasyon
✔ Mga template ng application
✔ Sample application
✔ Application folder
✔ Cover letter
✔ Larawan ng application
✔ Cover sheet
✔ Maikling profile
✔ pahina ng profile
✔ Pangatlong pahina
✔ Application flyer
✔ Sumulat ng isang application
✔ Propesyonal na aplikasyon
✔ Application coaching

Mga tip sa résumé

✔ Ipagpatuloy ang checklist
✔ Ipagpatuloy ang mga template
✔ CV sa form na tabular
✔ American CV
✔ Professional resume
✔ Detalyadong vitae ng kurikulum
✔ Online CV
✔ Mga internship sa résumé
✔ Mga libangan sa resume
✔ Walang trabaho sa résumé
✔ Mga puwang sa résumé
✔ Sira sa resume
✔ Manipis na resume?

Mga tip para sa pagtakip ng mga titik

✔ Cover letter
✔ Panimulang pangungusap sa cover letter
✔ Pangwakas na pangungusap sa cover letter
✔ Applicationheadhead
✔ Headline
✔ Linya ng paksa sa cover letter
✔ Mga interes sa cover letter
✔ Mga kalakasan sa cover letter
✔ Bumuo ng mga inaasahan sa suweldo
✔ Katwiran ang pagbabago ng trabaho
✔ Nabanggit ang petsa ng pagsisimula?
✔ PS: Isang trick ng application
✔ Mga Attachment

Espesyal na mga format ng application

✔ 11 mga application form
✔ Hindi hinihiling na application
✔ Hindi hinihiling na application
✔ Maikling aplikasyon
✔ Liham ng pagganyak
✔ Impormal na aplikasyon
✔ Application ayon sa DIN 5008
✔ application ng gerilya

Mga tip sa mga sanggunian sa trabaho

✔ Suriin ang iyong sanggunian sa trabaho
✔ Mga formulasyong sanggunian
✔ pansamantalang ulat
✔ Paglalarawan ng trabaho
✔ Mga titik ng rekomendasyon
✔ Mga Sanggunian at sample
✔ Listahan ng sanggunian

Mga espesyal na tip sa application

✔ Application nang walang karanasan sa trabaho
✔ Panloob na aplikasyon
✔ Mag-apply nang mahinahon
✔ Pag-apply sa isang kapansanan
✔ Application ng email
✔ Online application
✔ Online na folder ng application
✔ Application para sa internship
✔ Application para sa isang pag-aaral
✔ Application bilang isang pansamantalang manggagawa
✔ Application para sa mga mini na trabaho
✔ Application bilang isang nagtatrabaho mag-aaral
✔ Application na may degree na bachelor
✔ Application pagkatapos ng pagwawakas
✔ Mga diskarte para sa pangmatagalang walang trabaho
✔ Pakikipagpalitan ng trabaho sa ahensya ng trabaho
✔ Walang tugon sa application
✔ Tanggalin ang mga employer?
✔ Pagtanggi sa application
✔ Umatras ng application
✔ Salamat liham
✔ Proteksyon ng data
✔ Tulong sa aplikasyon
✔ Ibawas ang mga gastos sa aplikasyon
✔ Mga form sa aplikasyon