Komento: Kailangan ba talaga ang cover letter?
Nilalaman
- Walang cover letter sa riles? Isang matalino na paglipat
- Love-hate cover cover: mabuti ba iyon o maaari itong mawala?
- Sino ba talaga ang nangangailangan ng cover letter?
Ang mensahe ay sanhi ng isang paghalo: Pinapayagan na ito ni Deutsche Bahn Application na walang cover letter. Ang isang vitae sa kurikulum at mga sertipiko ay sapat para sa mga prospective trainee. Ang dahilan: Para sa mga mag-aaral at nagtapos, ang pagbubuo ng isang cover letter ay napakahirap. At gayon pa man: ang cover letter ay napapanahon pa rin ba - o hindi isang labi ng mga dating araw? Masyadong kumplikado, masyadong nakakatakot at kapaki-pakinabang bilang isang tsokolate na mainit na bote ng tubig ??? Hindi ba! Ang cover letter ay hindi partikular na tanyag, kung minsan kahit hindi sinasadya na nakakatawa - ngunit nag-aalok ito ng napakalaking mga pagkakataon, lalo na para sa mga batang propesyonal ...
Walang cover letter sa riles? Isang matalino na paglipat
Ang media vortex na kasalukuyang sanhi ng riles ay madaling gamiting para sa kumpanya. Sa paligid ng kalahati ng mga manggagawa ay iiwan ang kumpanya sa susunod na sampung taon - para sa mga kadahilanan ng edad. Kaya maaari mo rin itong ilagay nang basta-basta: Ang riles ay malapit nang maubusan ng mga bihasang manggagawa. Alinsunod dito, ang grupo ay desperadong naghahanap ng mga bagong empleyado. Bilog 19,000 ang tatanggapin sa taong ito lamang, kabilang ang 3600 na nagsasanay.
Ngunit may isang pagkakataon lamang upang makuha ito: Mas mababang mga hadlang. At ang cover letter ay tila isa sa mga iyon.
Sinumang nagnanais na magsimula bilang isang baguhan sa Deutsche Bahn sa 2019 samakatuwid ay dapat lamang mag-upload ng isang CV at mga sertipiko sa pahina ng aplikasyon ng Bahn mula taglagas. Bilang karagdagan, ang iba pang mga propesyonal na grupo ay makikilala kung saan kinawalan ang cover letter ay maaaring maging.
Magaling ang tunog, hindi ba?
Ang nasabing konsesyon sa aplikante ay kapareho ng isang regalo - at syempre kahit papaano ay nagpapatakbo ng tren moderno at makatao (na inilaan din). Ang ilang mga kandidato ay malamang na tanungin ang kanilang sarili: Karera sa mga riles - bakit hindi?
Gayunpaman, ang kumpanya na pagmamay-ari ng estado ay hindi nangangahulugang ang unang kumpanya na tinanggal ang cover letter. Inihayag na mga dalawang taon na ang nakalilipas, noong Hulyo 2016 Telefónica Alemanya Nais na gawin nang walang sulat ng aplikasyon: "Nakatipid ito sa mga aplikante ng kanilang oras, sapagkat hindi na nila kailangang sayangin ito sa paggawa ng isang cover letter," sabi ng pahayag sa pahayag.
Sa Daimler TSS, ang subsidiary ng IT ng tagagawa ng kotse ng parehong pangalan, ang cover letter ay tinanggal din. Sa halip, maaaring ipakilala ng mga aplikante ang kanilang sarili dito sa tulong ng isang video - sa "15 segundo". O mas mahaba kung nais mo.
Uso? Ang ilan ay isinasaalang-alang ang pag-aalis ng cover letter na "susunod na malaking bagay" sa pagrekrut. "Ang klasikong sulat ng takip ay nagiging hindi gaanong mahalaga," ang mga pangunahing balita sa kahina-hinalang pag-aaral tulad ng sa Robert Half sa 700 mga employer sa Alemanya at Switzerland. Ang kanilang natanto:
Maraming mga tagapamahala ng HR ang natagpuan ang labis na sulat ng takip. Kalahati sa kanila ang pinuna ang kawalan ng halagang nagbibigay-kaalaman. Ang mga pariralang pinagsama-sama ay nagsasabi ng wala tungkol sa aplikante mismo at walang anuman kundi isang pang-unawa na pang-ukol.
Ang isang kahanga-hangang halimbawa ng kung paano maaaring makuha ang maling konklusyon mula sa mga survey! Dahil ang mga parirala ay hindi nagsasabi ng anuman tungkol sa mga aplikante (na kung saan ay ganap na tama), nawawala ang kahulugan ng cover letter ... Oo, ITO parang parirala Sumulat sa nawalan ng importansya. Ngunit una sa lahat, palaging - tiyak dahil wala silang kahulugan at samakatuwid ay palaging labis. At pangalawa, wala sa iba pang mga cover letter.
Kung ang tunay na idinagdag na halaga ay matatagpuan sa mga liham ng aplikasyon, tiyak na basahin sila ng mga tagapamahala ng HR at makahanap pa ng kapaki-pakinabang ang teksto. O sa maikling salita: ang kahalagahan ng cover letter ay tataas.
Kaya't hindi ka dapat lokohin: ang mga nasabing mga survey ay hindi rin nagpapakita ng isang pagtanggi ng kahalagahan ng mga liham ng aplikasyon, o hindi rin sila kalabisan. Sa halip, madalas itong isang desperadong laban lamang laban sa kakulangan ng mga bihasang manggagawa. Bahagyang matalino lamang Pag-tatak ng employer.
Ang Magkakaroon pa rin ng mga cover letter - sapagkat ito ay may katuturan.
Love-hate cover cover: mabuti ba iyon o maaari itong mawala?
Mahal na mga Sir at Madames,
Sa pamamagitan nito ay nag-a-apply ako sa iyo para sa isang apprenticeship bilang ...
Kapag nagsimula ito nang ganito, bilangin HR manager talaga ang mga araw lamang hanggang sa pagretiro niya. Hindi minamahal, hindi matapat, walang silbi, hindi kinakailangan - Kadalasan ang mga pang-uri na nauugnay sa cover letter. Sa view ng mga linya sa itaas, hindi ganap na wala sa manipis na hangin.
Ayon sa mga survey, ang mga aplikante ay umuupo, nag-file at bumubuo ng average 74 minuto sa panig na ito Halos bawat segundo na aplikante (42 porsyento) ay kinamumuhian ang takip ng sulat, at halos bawat ika-apat na aplikante ay tumanggi na sa isang trabaho sapagkat ito ay masyadong kumplikado upang mabuo ang cover letter.
Mayroong mga pag-aaral (tulad ng mula sa meinestadt.de portal) na ang pagsulat ng isang cover letter ay tungkol sa nakakaaliw para sa mga aplikante bilang isang root canal treatment. A Pinili dinosauro maging iyon. At isang multo rin. Gumagawa lamang ito ng trabaho - at kung ano ang nasa loob nito ay karaniwang dinaraya, pinalamutian at bugaw.
Pagkatapos ng lahat, ang mga nag-a-apply ay nais na ipakita ang kanilang sarili mula sa kanilang pinakamahusay na panig. Hindi maiiwasang nasa Liham na pagganyak bihira ang isang bagay tulad ng "Bata pa ako at kailangan ko ng pera, sa trabaho, sa karanasan"ngunit sa halip euphemism ng uri "Ako ay lubos na nag-uudyok, nababanat, may kakayahang magtrabaho sa isang koponan at naghahanap ng mga bagong hamon".
Tinatanggap: Doon kung saan walang laman na parirala lamang ang ginagamit at Ang mga parirala ay lumusot hanggang sa ang natitira lamang ay ang salitang baboy, ang sulat ng aplikasyon na pinakamahusay na nagwilig ng mapurol na ningning ng isang lumang lata ng sink.
PERO: sino dahil sa hindi mabilang Mga script pareho yan Tanggalin ang mga cover letter maaari ring hilingin na isara ang Facebook dahil sa maraming mga komong tanga at galit. Ang problema ay hindi ang cover letter bilang isang instrumento, ngunit ang may-akda.
Ang instrumento mismo ay kapaki-pakinabang pa rin. Marami.
Upang magawa ito, kailangan mong maikling idetalye ...
A canditature binubuo mahalagang ng tatlong bahagi:
- Sumulat sa
- vitae ng kurikulum
- Mga sertipiko at iba pang mga kalakip
Ang Ipagpatuloy ang puso. Bilang isang patakaran, binasa muna ito at ipinapakita ang gumagawa ng desisyon ng tauhan hangga't maaari at sa isang sulyap kung ang kandidato ay mayroong lahat ng kinakailangang (sapilitan at opsyonal) na mga kwalipikasyon.
Habang pinapahigpit ng vitae ng kurikulum ang profile ng aplikante, pangunahing ipinapakita ito ng liham ng aplikasyon Pagganyak at pagkatao. Ito ay - tulad ng maling pagsulat ng ilang mga tagapayo - hindi isang "sample ng trabaho" (sa pinaka hindi direkta), ngunit isang Nakikilala ang pamantayan - at isang mahusay na pagkakataon.
Isipin lamang ang ilang mga nagtapos sa high school o nagtapos sa unibersidad na malapit sa kanilang degree. Ano ang hitsura ng kanilang mga résumé at sertipiko? Eksakto: halos magkapareho!
Nag-aral sa paaralan, nagtapos mula sa high school, nakumpleto ang isang mag-aaral o nag-aral at nakakuha ng mga marka para dito ... Bilang karagdagan, mayroong ilang mga internship, marahil kahit isang bagay sa ibang bansa, mga kasanayan sa banyagang wika - karamihan sa Ingles. Paano dapat gawin iyon ng isang HR manager? pinakamahusay na mga kandidato Hanapin Ang simpleng pag-anyaya sa lahat ay isang malaking pagsisikap at karaniwang napakamahal.
At ang mga tao sa pamamagitan ng Nasal factor at piliin ang pagiging kaakit-akit sa larawan ng application? Tapos na ito (kung nawawala ang iba pang pamantayan), ngunit sa totoo lang walang nagnanais niyan.
Dito nag-play ang cover letter: Nag-aalok ito ng pagkakataonupang maging higit sa isang halip manipis (at mapagpapalit) résumé. O isa na may masyadong maraming at posibleng kaduda-dudang mga break dito.
Ang mga kandidato ay hindi maaaring magkaroon ng isa sa kanilang cover letter Relasyon sa pagitan ng vita at trabaho Itaguyod, bigyang-diin ang malambot na mga kasanayan, ipakita ang pagpayag na malaman at tunay na interes - dito (perpekto) isang bagay na kumikislap na madalas na gumagawa ng mapagpasyang pagkakaiba: sariling katangian, pagkahilig, ugali.
Sino ba talaga ang nangangailangan ng cover letter?
Pagdating sa debate kung ang cover letter ay pa rin napapanahon o hindi maaaring mawala lamang, napakasaya lamang na reflexively na tumugon sa mataas na pangangailanganna (sinasabing napakalaki din) ay tumutukoy sa maraming mga tip, trick at patakaran para sa cover letter at ang nagresultang hindi kasiya-siya ng mga aplikante.
Totoo din ito: Ang pagbubuo ng isang cover letter, pagbubuo nito at pagpapasadya para sa isang employer sa bawat oras ay trabaho. Maraming trabaho, talaga. Kailangan ng oras, pagkamalikhain at utak. Sino dito mapurol lang Nakopya ang mga template o dumura ng mga pangungusap na walang pagmamahal, mas malamang na makakuha ng isang paanyaya sa isang pakikipanayam.
Maraming mga aplikante ang tumutugon sa isang kaukulang inaasahan, pag-apruba at pasasalamat na paraan kapag ang pagtatapos ng nakakainis na sulat ng takip ay tinawag muli sa kung saan. Ang reflex ngunit nag-iisa ay walang katibayan na ang takip ng sulat ay labis.
Ang iniisip din malayo ang paningin. Ang resulta ay halos magkatulad na mga résumé at a Pagrekrut batay sa mga marka sa paaralan o pagiging kaakit-akit ng imahe. Sapagkat ang pagkatao o prosa ay walang puwang sa CV. Ang mga katotohanan lamang ang binibilang dito.
Siyempre - dapat mong aminin - ang halaga at pangangailangan para sa isang cover letter ay magbabawas ng karagdagang pagsulong ng karera. A Tagapamahala na may 20 taong propesyonal na karanasan ay halos hindi napili dahil sa dokumentadong husay sa application letter, ngunit dahil sa kanyang makabuluhang résumé, mga sanggunian at mga nakaraang tagumpay.
Ngunit kahit dito isang propesyonal na sulat ng takip ay maaaring siyempre palawakin ang mga istasyon sa résumé at isama ang mga mahahalaga Malambot na kasanayan na kailangan ng bagong posisyon.
Gayunpaman, ang liham ng aplikasyon ay may pinakamalaking epekto sa mga nagsisimula sa karera o nagpapalit ng karera.
Dito nagbibigay ito ng isang tunay na pagkakaiba at (kung nagawa nang maayos) ay maaaring positibong magtakda ng isang aplikante na hiwalay mula sa karamihan ng tao at gawin ang mapagpasyang pagkakaibasino ang makakakuha ng ikot at kung sino ang hindi. At iyon ay - mula sa pananaw ng kandidato - ang mapagpasyang punto at layunin. Kung hindi man ay hindi mo na kailangang mag-apply.
Walang tanong tungkol dito, sa huli ay isang sulat sulat lamang ito Mga Kawikaan na may expiry date. Ito ay tungkol sa trabaho, tungkol sa isang paa sa pintuan. Iyon ang pangunahing bagay. Kung ihahambing sa résumé, ang cover letter ay gumaganap lamang ng isang mas mababang papel. At walang lugar na makakabuti sa pamamagitan ng paglalagay ng mahusay na panitikan sa papel. Ngunit wala ring humihiling para doon.
Ang hindi paggawa nito ay maaaring maging komodiko, nakakatipid ng oras at nagpapababa ng mga hadlang sa aplikasyon. Ang Proseso ng pagpili Ngunit hindi ito ginagawang mas madali - binabago lamang nito ang problema sa panayam sa trabaho, kung saan ang mga maaaring magbenta ng kanilang sarili nang mas mahusay sa marka ng pakikipanayam nang mas madalas.
Mula sa pananaw ng aplikante, ang pagwawaksi ay nangangahulugan din ng isa kapaki-pakinabang na pagkakataon sa profiling upang ibigay, na - salamat sa maraming mga tip at payo (tingnan ang kahon sa ibaba) - ay hindi rin rocket science. Ang pagtanggal sa cover letter ay maaaring maging maginhawa. Ngunit bobo ito.
