Maikling aplikasyon: istraktura, halimbawa, tip at template

Nilalaman

• Bakit isang maikling aplikasyon?
• Mga Pagkakaiba: maikling aplikasyon o detalyadong aplikasyon?
• Saan ginagamit ang maikling aplikasyon?
• Mga job fair
• Mga mini na trabaho
• aplikasyon ng inisyatiba
• Kapag hiniling
• Gaano kakalikhain ang maikling aplikasyon?
• Maikling istraktura ng aplikasyon: halimbawa at pag-download
• Mga tip sa nilalaman: cover letter at résumé
• CV sa maikling aplikasyon
• Cover letter sa maikling aplikasyon
• Ang mga kalamangan at dehado ng maikling aplikasyon
• Mga kalamangan sa isang sulyap
• Mga disadvantages sa isang tingin
• Ano ang mangyayari pagkatapos ng maikling aplikasyon?

Ang maikling aplikasyon ay ang maliit na kapatid na babae ng detalyadong aplikasyon. Ayon sa kahulugan, binubuo ito ng isang maximum ng tatlong mga pahina: isang takip na sulat (isang pahina) at isang tabular na kurikulum vitae (maximum na dalawang pahina). Kaya't dalawa lamang hanggang sa isang maximum ng tatlong mga pahina. Totoo, ang aplikasyon ng kurso ay bihirang kinakailangan at may pagbubukod sa proseso ng aplikasyon. Ngunit tiyak na may pakinabang ito - at higit sa lahat ay ginagamit sa mga job fair. O bilang isang mini haka-haka application. Halimbawa, upang pukawin muna ang interes. Dito ipapakita namin sa iyo kung paano mo mai-set up nang propesyonal ang maikling aplikasyon, kung paano mo ito magagamit at sa gayon ay makakakuha ng mga puntos sa mga propesyonal sa HR ...

Bakit isang maikling aplikasyon?

Ano ang maikling aplikasyon ay hindi sa anumang paraan: isang kapalit para sa isang tunay na application. Ang mini application ay nagsisilbi lamang bilang isang paunang salita - upang masabi, upang makilala ang bawat isa nang walang obligasyon at ibigay ang interes ng isang potensyal na employer.

Ginagawa nitong maikling application ang isang uri ng paunang yugto o isang kahalili sa isang haka-haka na application at nagsisilbing isang paunang contact. Lalo na sa limitadong oras kung minsan ang mga tagapamahala ng HR ay inilalaan sa mga indibidwal na aplikasyon.

Mga Pagkakaiba: maikling aplikasyon o detalyadong aplikasyon?

Upang matulungan kang matandaan, maaari mong i-download ang checklist dito bilang isang PDF.

Saan ginagamit ang maikling aplikasyon?

• Mga job fair

  Ang mga maiikling aplikasyon sa papel ay pangunahing ginagamit sa mga job at career fair. Ang mga interesado sa trabaho o pagsasanay ay gumawa ng isang peregrinasyon doon mula sa paninindigan - at kung ang mga pag-uusap ay nakikilala na may parehong interes, ang aplikante ay maaaring mag-iwan ng hindi bababa sa ilang paunang impormasyon tungkol sa résumé tungkol sa kanilang sarili. Ang maikling aplikasyon ay nagiging isang "give-away".

• Mga mini na trabaho

  Kapag nag-a-apply para sa mga pansamantalang o trabaho ng mag-aaral, ang maikling aplikasyon ay karaniwang sapat o kahit na malinaw na kinakailangan. Pagkatapos ng lahat, ang mga naturang trabaho ay hindi inilaan sa mahabang panahon at hindi nangangailangan ng mga kwalipikadong de-kalidad.

  
  

• aplikasyon ng inisyatiba

  Sa karamihan ng mga kaso mas may katuturan upang magpadala ng isang detalyadong application na haka-haka. Gayunpaman, kung nais mong makatipid ng trabaho o nais na subukan ang pangkalahatang interes sa employer, isang maikling aplikasyon kung minsan ay sapat. Lalo na kung nais mong malaman kung mayroong anumang mga bakante doon.

• Kapag hiniling

  Sa kasong iyon ay malinaw: Kung ang kumpanya ay malinaw na humiling ng isang maikling aplikasyon sa ad ng trabaho, dapat mo ring sundin ito. Sapat na iyon para sa kawani ng HR para sa unang impression at proseso ng pagpili.

Hindi nito sinasabi na sa isang maikling aplikasyon, alinman sa cover letter o ang résumé ay maaaring ipasadya sa kani-kanilang kumpanya o posisyon. Samakatuwid, ang mga propesyonal sa HR ay nakakahanap lamang ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa kandidato dito.

Gaano kakalikhain ang maikling aplikasyon?

Sa maikling aplikasyon, lahat ng mga kalakip tulad ng mga sertipiko, kwalipikasyon o sertipiko ng kwalipikasyon ay nawawala. Kadalasan din ang larawan ng aplikasyon. Ang isang tipikal na folder ng aplikasyon sa pangkalahatan ay hindi kinakailangan para sa mga maiikling aplikasyon. Ang isang transparent na takip o isang maximum na isang flat file ay sapat.

Ang mga malikhaing format o disenyo ay hindi tinatanggap. Ang mga makatotohanang katotohanan ay sapat sa simula. Kung mayroong interes pagkatapos, maaaring humiling ang employer ng kumpletong mga dokumento ng aplikasyon o direktang tawagan ang aplikante at anyayahan siya sa isang pakikipanayam. Ito ay may kalamangan na ang kandidato ay hindi kailangang ilagay ang lahat ng kanyang mga kard at data sa talahanayan nang sabay.

Para sa kadahilanang ito, ang "maikling aplikasyon" ay madalas na magagamit din sa elektronikong form - sa pamamagitan ng e-mail o online form. Ngunit pagkatapos ay karamihan sa kahilingan ng employer.

Maikling istraktura ng aplikasyon: halimbawa at pag-download

Sa napakaliit na saklaw, hindi mo kailangang sabihin ng maraming tungkol sa istraktura ng maikling aplikasyon: Ang cover letter (maximum na isang pahina) ay nasa tuktok ng dalawa hanggang tatlong pahina, ang vitae ng kurikulum (dito: maximum na 2, kung hindi man hanggang sa 3 mga pahina) nang direkta sa likuran. Ang mga pahina ay hindi naka-staple o naka-staple. Kung nais mo, maaari kang gumamit ng isang transparent na takip bilang isang proteksyon ng kink. Ngunit iyon ay isang bagay ng panlasa. Mas mahalaga na ang magkabilang panig ng maikling aplikasyon ay naka-sign. Walang pagkakaiba sa klasikong aplikasyon dito:

Pamantayan: Mas kaunti pa. Hindi mo kailangang ilista ang lahat sa maikling aplikasyon. Mas mahusay na ituon ang pinakamahalaga at nakakahimok na mga katotohanan. Ipakita kung paano ka maaaring partikular na makapag-ambag sa hinaharap na tagumpay ng kumpanya.

Mga tip sa nilalaman: cover letter at résumé

CV sa maikling aplikasyon

Ang pinakamahalagang bahagi ng maikling aplikasyon ay ang tabular curriculum vitae (na, sa pamamagitan ng paraan, ay halos kapareho ng isang maikling profile). Binibigyan nito ang gumagawa ng desisyon ng tauhan ng paunang pangkalahatang ideya ng nakaraang karera ng aplikante. Dito, dapat mong ituon ang pangunahin sa nakaraang karanasan, kaalaman at tagumpay:

• Anong natutunan mo? (Mahalagang degree)
• Anong karanasan sa propesyonal ang mayroon ka? (Mga istasyon, gawain, tagumpay)
• Anong mga natatanging puntos sa pagbebenta ang inaalok mo? (Mga espesyal na kwalipikasyon at karagdagang kaalaman)

Cover letter sa maikling aplikasyon

Ang cover letter sa mini application ay hindi gaanong malawak at detalyado dahil ikaw bilang aplikante ay hindi mo alam ang ipinanukalang posisyon. Ginagawa nitong higit pa sa isang uri ng amplifier para sa mga espesyal na kwalipikasyon at isang mataas na antas ng pagganyak. Binibigyan ka ng maikling sulat ng aplikasyon ng pagkakataong gumawa ng kaunting mga trick:

• Halimbawa, kung pupunta ka sa isang job at career fair, malamang na nakagawa ka na ng ilang appointment kasama ang iyong mga pinapangarap na employer. Kaya alam mo ang employer, kahit kaunti. Sa puntong ito, hindi nasasaktan na isapersonal ang maikling sulat ng saklaw ng aplikasyon kahit na sa sukat na umaangkop ito sa target na kumpanya o hindi bababa sa naglalaman ng isa o dalawang mga keyword na subtly signal sa HR manager: "Sinulat ko iyon para lamang sa iyo ! "
• Ang isa pang trick ay ang paggamit ng mga may kulay na manggas o notebook na ang kulay ay tumutugma sa mga kulay ng logo ng kani-kanilang kumpanya. Kahit na ang mga takip ay talagang hindi kinakailangan para sa isang maikling aplikasyon, may kalamangan ito na hindi mo malito ang mga indibidwal na na-coordinate na application at subtly iminumungkahi ang pagkakaugnay sa pamamagitan ng kulay.

Ang mga kalamangan at dehado ng maikling aplikasyon

Ang maikling aplikasyon ay hindi walang kontrobersya. Naghahatid ito ng isang layunin, ngunit hindi ito nababagay sa panlasa ng lahat. Alinsunod dito, may mga pakinabang at kawalan ng mga mini-application na paulit-ulit na tinatalakay:

Mga kalamangan sa isang sulyap

• Ang maikling aplikasyon ay nagdudulot lamang ng kaunting pagsisikap at gastos para sa mga aplikante.
• Dahil sa pangkalahatan, maaari itong kopyahin at magamit nang madalas hangga't gusto mo.
• Ito ay isang magandang souvenir sa trabaho at mga fairness ng pagsasanay.
• Mas makabuluhan ito kaysa sa isang card ng negosyo.
• Ang maikling aplikasyon ay angkop para sa paunang contact - halimbawa, para sa bulag na aplikasyon.
• Nagsisilbing isang tagapagbukas ng pinto kung walang anunsyo sa trabaho (mini na haka-haka na application).
• Gusto ng mga tagapamahala ng HR na makakuha ng unang pangkalahatang ideya.

Mga disadvantages sa isang tingin

• Ang maikling aplikasyon ay hindi isang kahalili para sa isang klasikong aplikasyon, kaya pauna lamang ito.
• Doblehin ang trabaho, dahil ang kumpletong aplikasyon ay dapat ding likhain kung ito ay matagumpay.
• Ang maikling aplikasyon ay pangkalahatan lamang, kaya't halos hindi ito nagbibigay ng anumang mga argumento para sa bakanteng posisyon.
• Nag-aalok ang limitadong espasyo ng mga aplikante ng kaunting puwang upang matanggal at mai-highlight ang mga espesyal na kwalipikasyon.

Ano ang mangyayari pagkatapos ng maikling aplikasyon?

Eksaktong ganito: maghintay! Tulad ng nabanggit na, ang isang maikling aplikasyon ay ang pauna lamang. Sa makasagisag na pagsasalita, maaari mo ring sabihin: Ito ay isang pain na inaasahan ng tagapamahala ng HR. Kung kumagat siya, nagpapatuloy ang karaniwang proseso ng aplikasyon.

Maaari ka lamang hilingin sa iyo na magsumite ng mga ulat sa internship, mga sanggunian sa trabaho o mga sertipiko sa pagsasanay, ngunit maaari din ang klasiko at kumpletong folder ng aplikasyon - na may isang indibidwal na liham sa pabalat, detalyadong résumé o kahit mga sample ng trabaho.

Sa ilang mga kaso, sumusunod ang maikling aplikasyon ngunit din ng isang direktang panayam sa telepono o video. Maging handa ka!

Ang mas masaya na mga kandidato ay inaanyayahan sa interbyu sa trabaho kaagad. Kaya't kung pipiliin mo ang pamamaraang ito ng aplikasyon ay nakasalalay nang malaki sa sitwasyon at sa kani-kanilang mga kinakailangan ng employer. Gayunpaman, hindi namin inirerekumenda ang rutang ito para sa mga haka-haka na application. Sa aming karanasan, ang isang indibidwal na nakasulat at mataas na kalidad na folder ng aplikasyon ay mas produktibo at nag-iiwan din ng mas matagal na impression.