Pagsulat ng pagtatasa sa sarili: mga formulasyon at tip

Nilalaman

• Pagtatasa sa sarili: paghahanda at batayan para sa pagtasa ng pagganap
• Mga tip para sa pagtasa ng empleyado
• Video ng bonus: Kailangan ng mga panuntunan sa feedback!
• Pagsulat sa Sariling Pagtatasa: Diskarte at Istraktura
• Functional na kakayahan
• Kakayahang panlipunan
• Kakayahang umunlad
• Pagtatasa sa sarili: pagbabalangkas at mga tip
• Ang epekto sa pagbibigay-katwiran

Sa pagtatapos ng taon o bago ang isang malawak na pakikipanayam sa appraisal, nais ng mga bossing humingi ng isang Pagtatasa sa sarili magsulat ng. Isang mapanganib na kilos sa pagbabalanse: Sa isang banda, ang mga dalubhasa at ehekutibo ay dapat ipakita ang kanilang pagganap sa isang layunin-analitikong paraan, sa kabilang banda ay dapat nilang iwasan ang labis na papuri sa sarili. Ang pagbubuo ng isang nakakumbinsi na pagtatasa sa sarili ay isang lakad na mahigpit sa pagitan ng sangkap at pagmemerkado sa sarili. Gamit ang tamang mga salita at mga sumusunod na tip, ang pagtatasa sa sarili ay madaling maisulat at sa gayon ay nag-aalok din ng napakalaking mga pagkakataon ...

Pagtatasa sa sarili: paghahanda at batayan para sa pagtasa ng pagganap

Maraming mga empleyado ang hindi inaasahan na tinanong ng boss na magsulat ng isang pagtatasa sa sarili. Kung ano sa unang tingin ay tulad ng paglalaan ng mga gawain at responsibilidad ay talagang a matinong hakbang sa pamamahala: Karamihan sa mga tagapamahala ay responsable para sa maraming mga empleyado at simpleng hindi mababantayan ang lahat ng mga pagpapaunlad at pagganap.

A pagtatasa sa sarili isinulat ng empleyado samakatuwid ay nagsisilbi sa kanila bilang isang batayan para sa pagtasa ng empleyado at sa parehong oras bilang Panimulang punto para sa pagtatasa at pagtatasa nito.

Para sa mga empleyado, ang pagsusuri sa sarili samakatuwid ay isang napakalaking pagkakataon Halimbawa, upang ...

• ang iyong sariling pagganap upang ipakita sa tamang ilaw.
• Mga kalakasan at kakayahan palabas
• Mga pagpipilian sa pagpapabuti upang pangalanan
• Kailangan para sa karagdagang pagsasanay upang bigyang-katwiran.
• Mga oportunidad at pananaw sa pag-unlad magmungkahi.

Walang tanong tungkol dito, lahat ng mga pagpipiliang ito ay nangangailangan ng isang tiyak na dami ng taktika kapag binubuo ang mga ito. At gagana lamang sila kung aktibong tumatawag ang superbisor para sa pagtatasa sa sarili at sa kanila Bukas sa nilalaman.

Sa kabaligtaran: Ang sinumang pumupunta sa naturang talakayan sa feedback at inilalagay ang kanilang pagtatasa sa sarili sa talahanayan nang hindi tinanong U (motto: "May hinanda ako ..."), maaaring baguhin ang kapaligiran. Pagkatapos ng lahat, iyon ay pagsusuri sa pagganap una ang aegis ng boss.

Hihilingin lamang sa iyo na ipasok ang lugar ng hurisdiksyon na ito. Kaya dapat kang magsulat ng isang pagtatasa sa sarili at dalhin ito sa iyo kapag sinenyasan lamang. Kung walang kahilingan para sa pagtatasa sa sarili nang maaga, maaari mong higit - diplomatikong - tanungin kung nais ang gayong pagtatasa sa sarili. Marahil ay hindi alam din ng iyong mga boss iyon.

Ang mapagpasyang kadahilanan ay ang tono ng boses at pagsasalita, at syempre mabubuti Mga Pangangatwiran: Gawin itong malinaw na ...

• ang pagtatasa sa sarili dagdag lang at ang panghuling pagtatasa ay natural na nakasalalay sa iyong superbisor.
• Kasama mo ito Dali ng trabaho nais maghatid.
• ang mungkahi ng isang pagtatasa sa sarili walang duda tungkol dito sa mga kasanayan ng iyong boss.

Mga tip para sa pagtasa ng empleyado

Para sa maraming empleyado, ang mga appraisals ng empleyado ay nabibilang sa kategorya ng kinakailangang kasamaan. Ang mga sumusunod na malalim na artikulo ay maaaring makatulong dito Maghanda at magamit ang pag-uusap nang mahusay:

• Panayam ng empleyado: Mga tip para sa mga superbisor at empleyado
• Usapan sa feedback: Kaya ihanda mo ang iyong sarili
• Taunang Pagpupulong: Ganito ka lumiwanag kasama ang boss

Video ng bonus: Kailangan ng mga panuntunan sa feedback!

Pagsulat sa Sariling Pagtatasa: Diskarte at Istraktura

Ang pinakamahalagang prinsipyo sa pagsulat ng pagtatasa sa sarili ay:

Ituon ang mga partikular na proyekto at layunin na halimbawa at iwasan ang mga pangkalahatang pahayag.

Labanan ang tukso upang makahanap ng isa Pangkalahatang pagganap husgahan. Walang nakakaintindi na kung ang mga halimbawa at kongkretong proyekto ay nawawala.

Bilang karagdagan, magiging mas nakakumbinsi kung iiwan mo ang kongklusyon sa iyong mambabasa. Kung siya mismo ay nakakuha ng konklusyon (batay sa nakalista na mga katotohanan) na gumaganap ka ng mahusay, ito ay ang kanyang ideya - at ang boss ay naniniwala na higit sa iyong paksa sa balanse.

Sa pagtatasa sa sarili, subukan ...

• ang pinakamahalagang Mga nakamit at tagumpay ilista.
• ito sa pamamagitan ng kongkreto Mga halimbawa upang patunayan.
• ang mga tagumpay sa pamamagitan ng masusukat na mga numero na muling paglilipat (pagtipid sa gastos, pagtaas ng benta, ...).
• Walang laman na mga parirala at pagbabalangkas tulad ng "Ako ay isang manlalaro ng koponan" para maiwasan. Nang walang ebidensya, hindi ito isang paghatol, ngunit isang pahayag.
• tuloy-tuloy matapat manatili. Taimtim na pag-aralan kung ano ang gumagana at kung ano ang hindi.
• Kagustuhang matuto sa signal. Lalo na kung saan maaaring naging maayos ang mga bagay.
• pananagutan upang pumalit. Ang pagbibigay ng sisihin, halimbawa sa mga kasamahan o pangyayari, ay bawal. Trabaho mo ito, at samakatuwid ang iyong responsibilidad.

Ang huling punto ay hindi maaaring bigyang diin: pigilan ang pagsisi sa iba para sa mga depisit o kakulangan. Tumakas iyon sa Papel na ginagampanan ng biktima ginagawang maliit ka at nagpapalabas ng masamang ilaw sa iyong sarili.

Maaari mo ring gamitin ang tinatawag na Mga tanong sa pagtatasa sa sarili gamitin para sa pinakamahalagang mga lugar:

Functional na kakayahan

• Aling mga proyekto ang suportado / pinangunahan ko?
• Ano ang mga problema na nalutas ko?
• Anong mga layunin ang nakamit ko?
• Mayroon bang pagpapabuti kumpara sa nakaraang taon?
• Paano ako nakapagbigay ng dami sa idinagdag na halaga?



Kakayahang panlipunan

• Paano ako mag-aambag sa isang positibong kapaligiran sa pagtatrabaho?
• Nakikipag-usap ba ako nang malinaw at nakabubuo?
• Aling mga salungatan ang maaari kong malutas (paano)?
• Paano ako makikipagtulungan sa iba?
• Paano ako makikisali?



Kakayahang umunlad

• Aling mga lakas ang dapat kong paunlarin pa?
• Ano ang natutunan ko sa mga pagkakamali?
• Ano pa ang dapat kong pagtatrabaho?
• Anong bahagi ang maaari kong maiambag sa aking kaunlaran mismo?
• Ano ang makakatulong sa akin upang higit na mapagbuti ang aking pagganap?

Bilang karagdagan sa mga positibong halimbawa, mga tagumpay at bagong kakayahan at kalakasan, ang kahinaan Maging bahagi ng pagtatasa sa sarili. Ang sinumang aktibong tumutukoy sa mga ito bilang potensyal para sa pagpapabuti ay nangongolekta ng mga plus point at pinapataas ang mga ito nang sabay kredibilidad kanyang pagtatasa sa sarili.

Pagkatapos ay maaari mo ring at sa isang katamtamang form na angkop Suporta o pagsasanay pag-angkin Hindi lamang ito lehitimo, nagpapakita rin ito ng hangaring bumuo at potensyal na paglago.

Pagtatasa sa sarili: pagbabalangkas at mga tip

Gamit ang kongkreto Pagbubuo ng pagtatasa sa sarili ang pangunahing tono ay dapat palaging positibo at tiyak. Sa kabilang banda, dapat mong iwasan ang magkakaugnay. Halimbawa, ang mga formulasyon tulad ng ...

• Posibleng naiisip ko ...
• maaaring isang pagpipilian ...

Pinapahina ng participle ang pahayag at paghuhukom at ginawang isa malabo hulaan. Bakit ang paghihigpit? Ang pagtatasa sa sarili ay sa huli ay batay sa mauunawaan na mga katotohanan. Tumayo ka dito!

Sa halip, ihatid mo ang isang pangkalahatang positibong epekto at mensahe sa pamamagitan ng Paggamit ng mga aktibong pahayag ng I.

Ang ilang mga empleyado ay nagtatago sa pagsusuri ng sarili Mga Parirala, paano…

• dapat isa…
• maaaring isa ...

Tanging: sino ang "lalaking" ito?

Mas nakakumbinsi at din mas nakakumbinsi gawin ang mga pahayag tulad ng:

Sa tatlong buwan ng Project XY, nakatipid ako ng _____ porsyento sa pamamagitan ng ________________ at napabuti ang ________________ nang sabay. Bilang karagdagan, nagtagumpay kami sa koponan ...

Totoo, ang bilis ng kamay ay upang makahanap ng isa tiwala at aktibo, ngunit hindi mayabang o kahit na mayabang na tono humawak ng totoo. Kung may pag-aalinlangan, dapat mong magkaroon ng isa o dalawang kaibigan na basahin ang pagtatasa sa sarili muna. Dapat nilang sabihin sa iyo nang matapat kung paano nakakaapekto ang pagtatasa sa kanila. Gamitin ang puna sa kilalanin ang mga kritikal na puntos at upang ayusin muli ang hindi kanais-nais na pagbabalangkas.

Bilang isang patakaran, kakailanganin mong isumite ang pagtatasa sa sarili sa boss ilang araw bago ang aktwal na pakikipanayam ng empleyado upang ang boss ay maaaring kumilos nang naaayon maghanda maaari

Mangyaring maging handa para sa katotohanan na ang pagtatasa ng iyong superbisor ay lumihis mula sa iyong pagtatasa sa sarili sa ilang mga punto. Ito ay ganap na normal. Ang mga pagkakaiba ay nagsisilbing a Batayan ng talakayan. Gayunpaman, sa pangkalahatan, maaari mong makabuluhang maimpluwensyahan ang resulta nito - na may isang perpektong pagtatasa sa sarili kahit na pabor sa iyo.

Ang epekto sa pagbibigay-katwiran

Ang dalawang sikologo na sina Ellen Langer at Robert Cialdini ay natuklasan ang tinaguriang epekto sa pagbibigay-katwiran. Tila ang mga tao ay labis na tumutugon sa mga dahilan o sa salitang "sapagkat". Kahit na ang pangangatuwiran ay manipis, ginagawa ng mga tao ang hiniling sa kanila dati.

Maaari mong gamitin ang epektong ito - sa mga dosis - para sa iyong pagtatasa sa sarili. Halimbawa, kung naglalayon ka para sa isang tiyak na advanced na kurso sa pagsasanay, maaari mo itong palakasin sa epekto ng pagbibigay-katwiran o isang "dahil" at salungguhitan ang pangangailangan nito. Halimbawa tulad nito:

"Ang pagsasanay sa larangan ng _______________ ay lumilikha ng makabuluhang idinagdag na halaga para sa aming kumpanya dahil ..."